|
|
Arbozorg
De zorg voor goede arbeidsomstandigheden is geregeld in de wetgeving en de uitvoering wordt ondersteund door een groot aantal technische hulpmiddelen. Het is echter niet alleen een zaak van regels en techniek maar ook van houding, gedrag en communicatie. Het omgaan met de eisen uit de Arbo-wet vraagt om deskundigheid, zorgvuldigheid en aandacht. Medewerkers zijn zich bewust van hun recht op goede arbeidsomstandigheden en de druk vanuit de maatschappij dat bedrijven hier openheid over betrachten neemt toe. De Arbo-wet geeft een leidraad voor het door de bedrijfsleiding te voeren beleid. Deze wet verplicht werkgevers en werknemers samen te werken bij het behartigen van de zorg voor veiligheid, gezondheid en welzijn binnen het bedrijf. Samenwerking is echter moeilijk voor te schrijven, het vraagt om communicatie, inzicht en consensus. Dit zijn zaken die in een zorgsysteem aan de orde komen.
De veelheid aan beleidsaspecten maakt duidelijk dat de zorg voor arbeidsomstandigheden geen zaak is van een aantal specialisten zoals een bedrijfsarts of veiligheidskundige, maar een managementaangelegenheid is. Er zullen een strategie, gekwantificeerde doelstellingen, verantwoordelijkheden en taakafspraken moeten worden vastgelegd. Het vraagt om opleiding en het beschikbaar stellen van middelen en budgetten. De geschetste aspecten vragen in feite om de invoering van een arbozorgsysteem. Zo’n zorgsysteem maakt het mogelijk om de juiste balans te vinden tussen regelgeving, techniek en houding en gedrag; kortom, de gewenste arbo-omstandigheden te sturen en te besturen in het kader van interne en externe belanghebbenden van een organisatie. |
|
|
|
